Cuadro comparativo de administración entre el siglo XX y XXI.
| Siglo XX | Siglo XXI | |
|---|---|---|
| Enfoque | Enfoque en la eficiencia y la productividad. | Enfoque en la innovación y el crecimiento sostenible. |
| Tecnología | Uso limitado de la tecnología. | Uso intensivo de la tecnología y la digitalización. |
| Comunicación | Comunicación jerárquica y formal. | Comunicación horizontal y colaborativa. |
| Organización | Organización jerárquica y burocrática. | Organización plana y ágil. |
| Liderazgo | Liderazgo autoritario y centrado en el control. | Liderazgo participativo y centrado en la motivación y el desarrollo. |
| Recursos Humanos | Enfoque en la especialización y la eficiencia. | Enfoque en la diversidad y la flexibilidad. |
| Globalización | Impacto limitado de la globalización. | Impacto significativo de la globalización y la competencia global. |
| Sostenibilidad | Poca atención a la sostenibilidad y el impacto ambiental. | Enfoque en la sostenibilidad y el impacto social y ambiental. |
Este cuadro comparativo presenta las principales diferencias entre la administración en el siglo XX y el siglo XXI. Mientras que en el siglo XX se enfocaba en la eficiencia y la productividad, en el siglo XXI se busca la innovación y el crecimiento sostenible. Además, el uso de la tecnología y la digitalización es mucho más amplio en el siglo XXI que en el siglo XX, y la comunicación y la organización son más horizontales y colaborativas. Los líderes en el siglo XX eran autoritarios y centrados en el control, mientras que en el siglo XXI se busca un liderazgo más participativo y centrado en la motivación y el desarrollo. La globalización y la competencia global también tienen un impacto mucho mayor en la administración en el siglo XXI que en el siglo XX. Finalmente, la sostenibilidad y el impacto social y ambiental son consideraciones clave en la administración del siglo XXI, mientras que en el siglo XX se prestaba poca atención a estos temas.
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