Cuadro comparativo de administración vertical y horizontal
| Administración Vertical | Administración Horizontal | |
|---|---|---|
| Definición | Es una estructura de gestión jerárquica y autoritaria en la que la toma de decisiones fluye de arriba hacia abajo. | Es una estructura de gestión en la que se promueve la colaboración, la comunicación y el trabajo en equipo en todos los niveles de la organización. |
| Estructura organizativa | Piramidal y jerárquica | Plana y descentralizada |
| Comunicación | Unidireccional de arriba hacia abajo | Bidireccional en todos los niveles |
| Toma de decisiones | Centralizada en la cúspide jerárquica | Descentralizada y tomada en conjunto con los miembros del equipo |
| Flexibilidad | Baja | Alta |
| Enfoque | En el control y la eficiencia | En la innovación y la creatividad |
| Roles y responsabilidades | Definidos y rígidos | Más flexibles y adaptables |
Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre la administración vertical y horizontal. La administración vertical se enfoca en el control y la eficiencia, mientras que la administración horizontal promueve la innovación y la creatividad. La estructura organizativa de la administración vertical es piramidal y jerárquica, mientras que la administración horizontal es plana y descentralizada. La toma de decisiones en la administración vertical es centralizada en la cúspide jerárquica, mientras que en la administración horizontal es descentralizada y tomada en conjunto con los miembros del equipo. En cuanto a la comunicación, la administración vertical es unidireccional de arriba hacia abajo, mientras que la administración horizontal es bidireccional en todos los niveles. La administración horizontal también tiene una mayor flexibilidad y roles más adaptables, mientras que la administración vertical tiene roles más definidos y rígidos.
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