Cuadro comparativo de áreas de Recursos Humanos.
Área de Recursos Humanos | Responsabilidades | Habilidades requeridas | Software utilizado |
---|---|---|---|
Reclutamiento y Selección | Buscar candidatos, entrevistarlos y seleccionar al mejor para el puesto. | Comunicación efectiva, capacidad de análisis y organización. | LinkedIn Recruiter, Indeed, Workable. |
Capacitación y Desarrollo | Identificar necesidades de capacitación, desarrollar programas de capacitación y evaluar su efectividad. | Habilidad para enseñar, liderazgo y planificación. | Cornerstone, Moodle, TalentLMS. |
Gestión del Desempeño | Establecer objetivos, dar retroalimentación y evaluar el desempeño de los empleados. | Habilidad para dar retroalimentación, conocimiento de la empresa y capacidad para establecer objetivos. | BambooHR, 15Five, Namely. |
Compensación y Beneficios | Establecer políticas de compensación y beneficios, administrar programas de prestaciones y asegurarse de que los salarios sean competitivos. | Análisis financiero, habilidad para negociar y conocimiento de leyes laborales. | Paychex, ADP, Gusto. |
Gestión de Personal | Administrar el personal, mantener registros precisos y asegurar que la empresa cumpla con las leyes laborales. | Conocimiento de leyes laborales, habilidad para resolver conflictos y capacidad para liderar. | Zenefits, BambooHR, Namely. |
Este cuadro comparativo resume las principales áreas de Recursos Humanos y las responsabilidades, habilidades y software requeridos en cada una de ellas. El reclutamiento y selección se enfoca en encontrar al mejor candidato para el puesto, mientras que la capacitación y desarrollo se enfoca en mejorar las habilidades de los empleados. La gestión del desempeño se enfoca en establecer objetivos y dar retroalimentación, mientras que la compensación y beneficios se enfoca en asegurar que los salarios sean competitivos y que se ofrezcan prestaciones adecuadas. Por último, la gestión de personal se enfoca en administrar el personal y asegurar el cumplimiento de las leyes laborales. Cada una de estas áreas requiere habilidades específicas y el uso de software adecuado para lograr los objetivos de la empresa.
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