Cuadro comparativo de áreas de Recursos Humanos.

Área de Recursos HumanosResponsabilidadesHabilidades requeridasSoftware utilizado
Reclutamiento y SelecciónBuscar candidatos, entrevistarlos y seleccionar al mejor para el puesto.Comunicación efectiva, capacidad de análisis y organización.LinkedIn Recruiter, Indeed, Workable.
Capacitación y DesarrolloIdentificar necesidades de capacitación, desarrollar programas de capacitación y evaluar su efectividad.Habilidad para enseñar, liderazgo y planificación.Cornerstone, Moodle, TalentLMS.
Gestión del DesempeñoEstablecer objetivos, dar retroalimentación y evaluar el desempeño de los empleados.Habilidad para dar retroalimentación, conocimiento de la empresa y capacidad para establecer objetivos.BambooHR, 15Five, Namely.
Compensación y BeneficiosEstablecer políticas de compensación y beneficios, administrar programas de prestaciones y asegurarse de que los salarios sean competitivos.Análisis financiero, habilidad para negociar y conocimiento de leyes laborales.Paychex, ADP, Gusto.
Gestión de PersonalAdministrar el personal, mantener registros precisos y asegurar que la empresa cumpla con las leyes laborales.Conocimiento de leyes laborales, habilidad para resolver conflictos y capacidad para liderar.Zenefits, BambooHR, Namely.

Este cuadro comparativo resume las principales áreas de Recursos Humanos y las responsabilidades, habilidades y software requeridos en cada una de ellas. El reclutamiento y selección se enfoca en encontrar al mejor candidato para el puesto, mientras que la capacitación y desarrollo se enfoca en mejorar las habilidades de los empleados. La gestión del desempeño se enfoca en establecer objetivos y dar retroalimentación, mientras que la compensación y beneficios se enfoca en asegurar que los salarios sean competitivos y que se ofrezcan prestaciones adecuadas. Por último, la gestión de personal se enfoca en administrar el personal y asegurar el cumplimiento de las leyes laborales. Cada una de estas áreas requiere habilidades específicas y el uso de software adecuado para lograr los objetivos de la empresa.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Subir

Para ofrecer las mejores experiencias, utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a la información del dispositivo. El consentimiento de estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o las identificaciones únicas en este sitio. No consentir o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a ciertas características y funciones. Leer Más