Cuadro comparativo de capacitación y adiestramiento Dolan

CapacitaciónAdiestramiento
DefiniciónProceso de enseñanza y aprendizaje que busca desarrollar habilidades y conocimientos específicos para mejorar el desempeño laboral.Proceso de enseñanza y aprendizaje que busca desarrollar habilidades específicas para realizar tareas específicas en un puesto de trabajo.
ObjetivoDesarrollar habilidades y conocimientos para mejorar el desempeño laboral y alcanzar los objetivos de la organización.Desarrollar habilidades específicas para realizar tareas específicas en un puesto de trabajo y mejorar la productividad de la organización.
EnfoqueTeórico y práctico.Práctico.
ContenidoConocimientos técnicos y habilidades blandas.Habilidades específicas para realizar tareas específicas en un puesto de trabajo.
ParticipantesEmpleados de cualquier nivel jerárquico.Empleados de niveles operativos y técnicos.
DuraciónVariable, dependiendo del contenido y los objetivos de la capacitación.Corta, generalmente de 1 a 5 días.
EvaluaciónExámenes, evaluaciones de desempeño y retroalimentación.Pruebas prácticas y evaluaciones de desempeño.

Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre la capacitación y el adiestramiento en la empresa Dolan. Mientras que la capacitación se enfoca en desarrollar habilidades y conocimientos generales para mejorar el desempeño laboral, el adiestramiento se enfoca en desarrollar habilidades específicas para realizar tareas específicas en un puesto de trabajo. Además, el adiestramiento es más práctico y corto que la capacitación. Ambos procesos son importantes para mejorar la productividad de la organización y deben ser evaluados para asegurar su eficacia.

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