Cuadro comparativo de capacitación y desarrollo.
| Capacitación | Desarrollo | |
|---|---|---|
| Definición | Enseñanza de habilidades específicas para cumplir una tarea o función. | Proceso continuo de adquirir habilidades y conocimientos para mejorar el desempeño laboral actual y futuro. |
| Enfoque | Inmediato y a corto plazo. | A largo plazo y en el futuro. |
| Objetivo | Mejorar habilidades y conocimientos específicos para la tarea actual. | Preparar al empleado para futuros roles y responsabilidades en la empresa. |
| Resultado | Mejora inmediata en la tarea o función actual. | Mejora en el desempeño a largo plazo y en futuras responsabilidades. |
| Enfoque en el empleado | Desarrollo de habilidades específicas para la tarea actual. | Desarrollo de habilidades y conocimientos para el crecimiento profesional. |
| Enfoque en la empresa | Mejora inmediata en la tarea actual y en la productividad. | Preparación para futuros roles y responsabilidades en la empresa. |
| Ejemplos | Capacitación en el uso de un nuevo software o herramienta. | Desarrollo de habilidades de liderazgo o gestión de proyectos. |
Este cuadro comparativo muestra las diferencias clave entre la capacitación y el desarrollo en el ámbito laboral. Mientras que la capacitación se enfoca en enseñar habilidades específicas para cumplir una tarea o función inmediata, el desarrollo se enfoca en preparar al empleado para futuros roles y responsabilidades en la empresa. La capacitación tiene un enfoque inmediato y a corto plazo, mientras que el desarrollo es un proceso continuo a largo plazo.
En términos de resultados, la capacitación puede tener una mejora inmediata en la tarea o función actual, mientras que el desarrollo puede tener una mejora en el desempeño a largo plazo y en futuras responsabilidades. La capacitación se enfoca en el desarrollo de habilidades específicas para la tarea actual, mientras que el desarrollo se enfoca en el desarrollo de habilidades y conocimientos para el crecimiento profesional.
En cuanto al enfoque para la empresa, la capacitación puede tener una mejora inmediata en la tarea actual y en la productividad, mientras que el desarrollo se enfoca en la preparación de los empleados para futuros roles y responsabilidades en la empresa. Algunos ejemplos de capacitación pueden ser el uso de un nuevo software o herramienta, mientras que el desarrollo puede incluir habilidades de liderazgo o gestión de proyectos.
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