Cuadro comparativo de Chris Argyris.
| Teoría de la Personalidad | Teoría de la Organización | |
|---|---|---|
| Descripción | Estudia cómo la personalidad afecta el comportamiento humano en el trabajo. | Estudia cómo las organizaciones pueden ser más efectivas y eficientes a través del aprendizaje y la mejora continua. |
| Enfoque | Psicológico | Organizacional |
| Objetivo | Entender cómo la personalidad influye en el comportamiento laboral y cómo mejorar la eficacia del trabajo. | Crear organizaciones más efectivas y eficientes a través de la mejora continua. |
| Principales conceptos |
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| Aplicación | Se aplica en la selección, entrenamiento y desarrollo de los empleados. | Se aplica en la mejora continua de los procesos y sistemas organizacionales. |
Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre la teoría de la personalidad y la teoría de la organización de Chris Argyris. Mientras que la teoría de la personalidad se enfoca en cómo la personalidad influencia el comportamiento de los empleados en el trabajo, la teoría de la organización busca mejorar la eficacia y eficiencia de las organizaciones a través del aprendizaje y la mejora continua.
En cuanto a los conceptos principales, la teoría de la personalidad se enfoca en la teoría de la madurez, la integración de la personalidad y la congruencia, mientras que la teoría de la organización incluye la teoría de la acción, la doble bucle y el aprendizaje organizacional.
En términos de aplicación, la teoría de la personalidad se aplica principalmente en la selección, entrenamiento y desarrollo de los empleados, mientras que la teoría de la organización se utiliza en la mejora continua de los procesos y sistemas organizacionales.
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