Cuadro comparativo de condiciones laborales en Europa y México.
| Aspecto | Europa | México |
|---|---|---|
| Salario mínimo mensual | Varía por país, el más alto es en Luxemburgo con € 2,071.10 | $ 141.70 |
| Jornada laboral máxima semanal | 48 horas | 48 horas |
| Vacaciones anuales pagadas | Varía por país, el mínimo legal es de 20 días hábiles | 6 días laborables |
| Seguridad social | Ofrecida por el estado, cubre enfermedad, maternidad, vejez, desempleo y accidentes laborales | Ofrecida por el IMSS, cubre enfermedad, maternidad, vejez y accidentes laborales |
| Derecho a huelga | Permitido en casi todos los países | Permitido con ciertas restricciones |
| Edad mínima de trabajo | Varía por país, el más alto es en Islandia con 16 años | 15 años |
| Protección contra el despido injustificado | Protección fuerte, en algunos países se requiere causa justa para el despido | Protección débil, fácilmente se puede despedir sin causa justa |
Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre las condiciones laborales en Europa y México. Se puede observar que existe una gran disparidad en cuanto al salario mínimo mensual, las vacaciones anuales pagadas y la protección contra el despido injustificado. Además, en Europa la seguridad social es proporcionada por el estado y cubre una amplia gama de situaciones, mientras que en México se ofrece a través del IMSS y no cubre el desempleo.
Es importante destacar que cada país en Europa tiene su propia legislación laboral y, por lo tanto, las condiciones pueden variar considerablemente. Sin embargo, en general, se puede decir que las condiciones laborales en Europa son superiores a las de México en términos de beneficios y protecciones para los trabajadores.
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