Cuadro comparativo de contratos laborales en Colombia
| Tipo de contrato | Duración máxima | Prueba | Aviso de terminación | Indemnización | Beneficios sociales |
|---|---|---|---|---|---|
| Contrato a término fijo | 3 años | No se permite | 15 días antes | 15 días por cada año trabajado o proporcional | Seguridad social, prima de servicios, vacaciones, cesantías, intereses sobre cesantías |
| Contrato a término indefinido | N/A | No se permite | 15 días antes o pago de la indemnización correspondiente | 30 días por cada año trabajado o proporcional | Seguridad social, prima de servicios, vacaciones, cesantías, intereses sobre cesantías, auxilio de transporte |
| Contrato por obra o labor | El tiempo que dure la obra o labor | Se permite | Al finalizar la obra o labor | 15 días por cada año trabajado o proporcional | Seguridad social, prima de servicios, vacaciones, cesantías, intereses sobre cesantías |
| Contrato por prestación de servicios | N/A | No se permite | N/A | N/A | No tienen derecho a beneficios sociales ni a indemnización |
Este cuadro comparativo muestra los diferentes tipos de contratos laborales que se pueden utilizar en Colombia, así como la duración máxima permitida, las reglas sobre la prueba, el aviso de terminación, la indemnización y los beneficios sociales. Es importante tener en cuenta esta información al momento de decidir qué tipo de contrato utilizar para contratar a un trabajador en Colombia.
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