Cuadro comparativo de cultura organizacional y nacional.

	Cultura Organizacional	Cultura Nacional
Definición	Valores, creencias, normas y comportamientos compartidos por los miembros de una organización.	Valores, creencias, normas y comportamientos compartidos por los miembros de una sociedad o país.
Origen	Se crea y se desarrolla dentro de la organización.	Se hereda y se transmite de generación en generación.
Flexibilidad	Puede ser adaptada y cambiada por la organización.	No es fácilmente adaptable o cambiada.
Impacto en la Organización	Influye en la forma en que la organización opera y se relaciona con sus empleados.	Influye en la forma en que la sociedad o país opera y se relaciona con otras sociedades o países.
Uniformidad	Es más uniforme dentro de la organización.	Puede variar según la región o grupo social dentro del país.
Comunicación	La comunicación dentro de la organización es más formal y estructurada.	La comunicación en la sociedad puede ser formal o informal dependiendo del contexto.
Objetivo	Promueve los objetivos y metas de la organización.	Promueve los objetivos y metas del país o sociedad.

Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre la cultura organizacional y la cultura nacional. Mientras que la cultura organizacional se desarrolla dentro de la organización y es más uniforme, la cultura nacional se hereda y varía según la región o grupo social dentro del país. Además, la cultura organizacional puede ser adaptada y cambiada por la organización, mientras que la cultura nacional es menos flexible. Ambas culturas tienen un impacto significativo en cómo la organización o la sociedad opera y se relaciona con sus miembros o otras sociedades y países.

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