Cuadro comparativo de derechos laborales en América Latina
| País | Salario mínimo mensual | Horario laboral máximo | Días de vacaciones al año | Permiso de maternidad/paternidad remunerado | Indemnización por despido |
|---|---|---|---|---|---|
| Argentina | $16,875 | 8 horas diarias / 48 horas semanales | 14 días | 90 días | 1 mes de salario por año trabajado |
| Brasil | R$1,100 | 8 horas diarias / 44 horas semanales | 30 días | 120 días | 1 mes de salario por año trabajado |
| Chile | $320,500 | 10 horas diarias / 45 horas semanales | 15 días | 6 semanas para la madre y 5 días para el padre | 1 mes de salario por año trabajado |
| Colombia | $1,014,980 | 8 horas diarias / 48 horas semanales | 15 días | 14 semanas para la madre y 8 días para el padre | 30 días de salario por año trabajado |
| Ecuador | $400 | 8 horas diarias / 40 horas semanales | 15 días | 12 semanas para la madre y 15 días para el padre | 1 mes de salario por año trabajado |
| México | $141.70 | 8 horas diarias / 48 horas semanales | 6 días | 12 semanas para la madre y 5 días para el padre | 12 días de salario por año trabajado |
| Perú | S/930 | 8 horas diarias / 48 horas semanales | 30 días | 14 semanas para la madre y 4 días para el padre | 1.5 salarios por año trabajado |
| Uruguay | $17,930 | 8 horas diarias / 44 horas semanales | 20 días | 12 semanas para la madre y 2 semanas para el padre | 1 mes de salario por año trabajado |
| Venezuela | 300,000 bolívares | 8 horas diarias / 44 horas semanales | 15 días | 18 semanas para la madre y 14 días para el padre | 3 meses de salario por año trabajado |
Este cuadro comparativo muestra los derechos laborales en América Latina en cuanto a salario mínimo mensual, horario laboral máximo, días de vacaciones al año, permiso de maternidad/paternidad remunerado e indemnización por despido. La información presentada es actualizada y se puede utilizar como una guía para comparar las leyes laborales en diferentes países de la región. Es importante tener en cuenta que la información presentada puede variar dependiendo de la industria y el contrato de trabajo individual.
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