Cuadro comparativo de descuentos válidos en el salario según el derecho laboral
| Tipo de descuento | Porcentaje máximo de descuento | Base de cálculo | Comentarios |
|---|---|---|---|
| Pensión alimenticia | 50% | Salario devengado | Es obligatorio cumplir con este descuento en caso de tener una orden judicial. |
| Crédito Infonavit | 30% | Salario base de cotización | Este descuento es opcional y se puede solicitar su cancelación si se ha pagado el total de la deuda. |
| Fondo de ahorro | 13% | Salario devengado | Este descuento es opcional y se debe establecer en un contrato colectivo de trabajo. |
| Seguro de vida | 5% | Salario devengado | Este descuento es opcional y se debe establecer en un contrato colectivo de trabajo. |
| Impuestos | Variable | Salario devengado | La tasa de impuestos varía según el nivel de ingresos del trabajador y las políticas fiscales del gobierno. |
Este cuadro comparativo muestra los descuentos válidos que pueden aplicarse en el salario de un trabajador de acuerdo al derecho laboral mexicano. Es importante destacar que los descuentos deben ser establecidos en un contrato colectivo de trabajo o en una orden judicial para poder ser aplicados.
La pensión alimenticia es el único descuento obligatorio y debe cumplirse en caso de que exista una orden judicial para ello. El crédito Infonavit, el fondo de ahorro y el seguro de vida son descuentos opcionales que se pueden establecer en un contrato colectivo de trabajo.
Es importante que los descuentos no superen el porcentaje máximo establecido en la ley para evitar afectar gravemente el salario del trabajador. Además, los descuentos deben ser aplicados sobre la base de cálculo correspondiente, ya sea el salario devengado o el salario base de cotización.
En cuanto a los impuestos, la tasa varía de acuerdo al nivel de ingresos del trabajador y a las políticas fiscales del gobierno. Por lo tanto, es importante que los empleadores estén al día con sus obligaciones fiscales para evitar problemas legales y financieros.
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