Cuadro comparativo de diferencias entre entrevistas
| Entrevista estructurada | Entrevista no estructurada | Entrevista semiestructurada | |
|---|---|---|---|
| Definición | Entrevista con preguntas predeterminadas y en un orden establecido. | Entrevista en la que las preguntas no están predeterminadas y se realizan según la conversación. | Entrevista con preguntas predeterminadas, pero permite la realización de preguntas adicionales. |
| Objetivo principal | Recabar información específica de manera sistemática. | Explorar y descubrir información sobre el entrevistado. | Combinar la exploración de información con la recopilación de datos específicos. |
| Flexibilidad | Baja | Alta | Media |
| Preparación | Requiere una planificación y elaboración de preguntas específicas. | No requiere preparación previa de preguntas. | Requiere una planificación de preguntas específicas, pero permite preguntas adicionales. |
| Confiabilidad | Alta | Baja | Media |
| Validez | Alta | Baja | Media |
Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre los tres tipos de entrevistas: estructurada, no estructurada y semiestructurada. La entrevista estructurada es un proceso sistemático y planificado que utiliza preguntas predeterminadas en un orden establecido para recopilar información específica. La entrevista no estructurada es un proceso más flexible que permite al entrevistado explorar y descubrir información sobre el entrevistado. Por último, la entrevista semiestructurada combina la exploración de información con la recopilación de datos específicos, utilizando preguntas predeterminadas, pero permitiendo preguntas adicionales. Al comprender las diferencias entre estos tres tipos de entrevistas, se puede seleccionar la mejor opción para el objetivo específico de la entrevista.
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