Cuadro comparativo de disciplinas del comportamiento organizacional
| Disciplina | Definición | Enfoque | Objetivo principal | Aplicación |
|---|---|---|---|---|
| Psicología organizacional | Estudio del comportamiento humano en las organizaciones | Individual | Mejorar la eficiencia y satisfacción del empleado | Selección, capacitación y desarrollo de personal |
| Comunicación organizacional | Estudio de la comunicación dentro de las organizaciones | Interpersonal | Mejorar la comunicación y relaciones interpersonales | Gestión de la información y comunicación interna y externa |
| Sociología organizacional | Estudio de la estructura y cultura organizacional | Colectivo | Mejorar la eficacia y adaptabilidad de la organización | Desarrollo de la cultura y estructura organizacional |
| Antropología organizacional | Estudio de las culturas organizacionales y su impacto en el comportamiento humano | Cultural | Mejorar la comprensión y adaptabilidad a diferentes culturas organizacionales | Desarrollo de la cultura organizacional y formación de equipos de trabajo efectivos |
| Economía organizacional | Estudio de las decisiones y comportamientos económicos en las organizaciones | Económico | Mejorar la eficiencia y rentabilidad de la organización | Análisis financiero, planeación y control de recursos económicos |
El cuadro comparativo muestra las principales disciplinas del comportamiento organizacional y su enfoque, objetivo principal y aplicación. La psicología organizacional se enfoca en el individuo y busca mejorar su eficiencia y satisfacción en la organización, mientras que la comunicación organizacional se enfoca en las relaciones interpersonales y busca mejorar la comunicación. La sociología organizacional se enfoca en la estructura y cultura organizacional, y busca mejorar la eficacia y adaptabilidad de la organización. La antropología organizacional se enfoca en las culturas organizacionales y busca mejorar la comprensión y adaptabilidad a diferentes culturas. Finalmente, la economía organizacional se enfoca en las decisiones y comportamientos económicos en la organización, buscando mejorar la eficiencia y rentabilidad.
Este cuadro comparativo es una herramienta útil para entender las diferentes disciplinas y su aplicación en la organización, permitiendo a los líderes tomar decisiones informadas sobre cómo mejorar su eficiencia y rendimiento.
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