Cuadro comparativo de enfoques modernos de administración
| Enfoque | Enfoque científico | Enfoque de las relaciones humanas | Enfoque de sistemas | Enfoque contingente |
|---|---|---|---|---|
| Origen | Principios de la ingeniería | Estudios sobre motivación, liderazgo y comunicación | Teorías de la cibernética y la teoría de sistemas | Adaptación a situaciones específicas |
| Enfoque | Proceso de producción y eficiencia | Relaciones interpersonales y motivación | Interdependencia y retroalimentación | Adaptación a las circunstancias cambiantes |
| Enfoque de la organización | Administración científica | Teoría de las relaciones humanas | Teoría de sistemas | Enfoque situacional |
| Enfoque del liderazgo | Autocrático | Participativo | Compartido | Adaptativo |
| Enfoque de la comunicación | Unidireccional | Bidireccional | Multidireccional | Adaptativo |
| Enfoque de la motivación | Monetario | Reconocimiento y participación | Compensación integral | Adaptativo |
| Enfoque de la toma de decisiones | Centralizado | Descentralizado | Participativo | Adaptativo |
Este cuadro comparativo presenta una comparación detallada entre los enfoques modernos de la administración. El enfoque científico se centra en la eficiencia y el proceso de producción, mientras que el enfoque de las relaciones humanas se centra en las relaciones interpersonales y la motivación. El enfoque de sistemas considera la interdependencia y la retroalimentación, mientras que el enfoque contingente se adapta a las circunstancias cambiantes.
En cuanto al liderazgo, el enfoque científico es autocrático, mientras que el enfoque de las relaciones humanas es participativo. El enfoque de sistemas es compartido, y el enfoque contingente es adaptativo. En cuanto a la comunicación, el enfoque científico es unidireccional, el enfoque de las relaciones humanas es bidireccional, y el enfoque de sistemas es multidireccional. El enfoque contingente es adaptativo en la comunicación.
En cuanto a la motivación, el enfoque científico es monetario, el enfoque de las relaciones humanas es reconocimiento y participación, el enfoque de sistemas es compensación integral, y el enfoque contingente es adaptativo. En cuanto a la toma de decisiones, el enfoque científico es centralizado, el enfoque de las relaciones humanas es descentralizado, el enfoque de sistemas es participativo, y el enfoque contingente es adaptativo.
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