Cuadro comparativo de entrevista libre y estructurada
| Entrevista libre | Entrevista estructurada | |
|---|---|---|
| Definición | Entrevista sin un guion preestablecido, donde el entrevistador puede hacer preguntas en función de las respuestas del entrevistado. | Entrevista con un guion preestablecido, donde todas las preguntas son formuladas de manera idéntica a todos los entrevistados. |
| Flexibilidad | Muy flexible, se pueden hacer preguntas adicionales o modificar el enfoque según las respuestas del entrevistado. | Poco flexible, todas las preguntas son formuladas de manera idéntica a todos los entrevistados. |
| Objetividad | Baja objetividad, ya que las preguntas pueden variar de un entrevistado a otro, lo que dificulta la comparación de resultados. | Alta objetividad, ya que todas las preguntas son formuladas de manera idéntica a todos los entrevistados, permitiendo una comparación más precisa de los resultados. |
| Complejidad | Menos compleja, ya que no hay un guion preestablecido. | Más compleja, ya que todas las preguntas deben ser formuladas de manera idéntica a todos los entrevistados. |
| Uso | Más utilizado en estudios cualitativos y en entrevistas periodísticas. | Más utilizado en estudios cuantitativos y en entrevistas de selección de personal. |
Este cuadro comparativo presenta las principales diferencias entre la entrevista libre y la estructurada. La entrevista libre es más flexible y menos objetiva, pero puede ser más adecuada para estudios cualitativos o entrevistas periodísticas. Por otro lado, la entrevista estructurada es más objetiva y compleja, lo que la hace más adecuada para estudios cuantitativos o entrevistas de selección de personal. Es importante elegir el tipo de entrevista adecuado según los objetivos del estudio o de la entrevista.
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