Cuadro comparativo de equidad y diversidad de género.

	Equidad de género	Diversidad de género
Definición	La equidad de género se refiere a la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida, incluyendo el acceso a la educación, el trabajo, la salud y la toma de decisiones.	La diversidad de género se refiere a la aceptación y el respeto por todas las identidades de género, incluyendo a las personas no binarias y transgénero.
Enfoque	El enfoque de la equidad de género se centra en la igualdad de oportunidades y derechos para hombres y mujeres.	El enfoque de la diversidad de género se centra en el respeto y la aceptación de todas las identidades de género.
Objetivo	El objetivo de la equidad de género es lograr la igualdad de oportunidades y derechos para hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida.	El objetivo de la diversidad de género es fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso para todas las identidades de género.
Beneficios	Los beneficios de la equidad de género incluyen una sociedad más justa, una economía más fuerte y un mayor bienestar para todos.	Los beneficios de la diversidad de género incluyen una mayor creatividad, innovación y respeto en el lugar de trabajo y en la sociedad en general.
Acciones	Las acciones para lograr la equidad de género incluyen políticas y programas que promuevan la igualdad de oportunidades y derechos para hombres y mujeres.	Las acciones para fomentar la diversidad de género incluyen políticas y programas que promuevan la inclusión y el respeto por todas las identidades de género.

Este cuadro comparativo muestra las diferencias entre la equidad de género y la diversidad de género. Mientras que la equidad de género se centra en la igualdad de oportunidades y derechos para hombres y mujeres, la diversidad de género se centra en la aceptación y el respeto por todas las identidades de género. Ambos enfoques tienen objetivos y beneficios distintos, y requieren diferentes acciones para lograrlos. Es importante entender estas diferencias para poder tomar medidas efectivas para promover tanto la equidad como la diversidad de género.

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