Cuadro comparativo de equipos tradicionales y colaborativos.

Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre los equipos tradicionales y los equipos colaborativos. Los equipos tradicionales suelen tener objetivos individuales, comunicación jerarquizada y vertical, toma de decisiones centralizada, roles definidos y fijos, productividad individual y conocimientos limitados a cada miembro. Por otro lado, los equipos colaborativos tienen objetivos compartidos, comunicación horizontal y fluida, toma de decisiones distribuida, roles flexibles y cambiantes, productividad colectiva y conocimientos compartidos y enriquecidos.

Esta información es importante para entender las ventajas y desventajas de cada tipo de equipo y poder elegir el más adecuado para cada situación. Los equipos colaborativos suelen ser más efectivos en entornos dinámicos y creativos, mientras que los equipos tradicionales pueden ser más adecuados para tareas repetitivas y estructuradas.