Cuadro comparativo de estilos de liderazgo Grid.
| Estilo de liderazgo | Descripción | Fortalezas | Debilidades |
|---|---|---|---|
| Liderazgo autoritario | El líder toma todas las decisiones sin consultar a su equipo. | Permite tomar decisiones rápidas. | No fomenta la creatividad ni la colaboración. |
| Liderazgo democrático | El líder involucra a su equipo en la toma de decisiones. | Fomenta la creatividad y la colaboración. | Puede llevar más tiempo para tomar decisiones. |
| Liderazgo laissez-faire | El líder delega la autoridad y la responsabilidad a su equipo. | Fomenta la creatividad y la autonomía. | Puede haber falta de dirección y control. |
| Liderazgo transformacional | El líder inspira y motiva a su equipo para alcanzar objetivos comunes. | Fomenta la creatividad, la innovación y el compromiso. | Puede ser difícil de implementar en ciertos entornos. |
| Liderazgo transaccional | El líder establece metas claras y recompensas por el desempeño. | Permite una gestión eficiente de tareas y objetivos. | Puede fomentar una cultura de conformismo y falta de creatividad. |
Este cuadro comparativo de estilos de liderazgo Grid presenta una comparación detallada de los cinco estilos de liderazgo más comunes. Cada estilo se describe brevemente y se destacan las fortalezas y debilidades asociadas. Este cuadro comparativo puede ser útil para aquellos que buscan comprender mejor los diferentes estilos de liderazgo y su impacto en el equipo y la organización.
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