Cuadro comparativo de evaluación y medición.
| Criterios | Evaluación | Medición |
|---|---|---|
| Definición | Proceso de determinar si los objetivos se han alcanzado. | Proceso de recolectar y analizar datos para determinar el rendimiento. |
| Propósito | Evaluar el desempeño y tomar decisiones. | Medir el rendimiento y establecer metas. |
| Enfoque | Valoración subjetiva basada en criterios predefinidos. | Métricas objetivas basadas en datos cuantitativos o cualitativos. |
| Resultados | Calificación o juicio sobre el desempeño. | Estadísticas y métricas que representan el rendimiento. |
| Frecuencia | Puede ser realizada en diferentes momentos, según la necesidad. | Puede ser realizada de manera regular para monitorear el rendimiento. |
| Aplicación | Se utiliza para evaluar a individuos, equipos y organizaciones. | Se utiliza para medir y mejorar el rendimiento de procesos, sistemas y productos. |
Este cuadro comparativo muestra las diferencias clave entre la evaluación y la medición. La evaluación es un proceso subjetivo que se utiliza para determinar si se han alcanzado los objetivos, mientras que la medición es un proceso objetivo que se utiliza para recolectar y analizar datos para determinar el rendimiento. La evaluación se enfoca en criterios predefinidos y proporciona una calificación o juicio sobre el desempeño, mientras que la medición se enfoca en métricas objetivas y proporciona estadísticas y métricas que representan el rendimiento real. Ambos procesos se aplican en diferentes situaciones y con diferentes propósitos.
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