Cuadro comparativo de evaluación y medición.

CriteriosEvaluaciónMedición
DefiniciónProceso de determinar si los objetivos se han alcanzado.Proceso de recolectar y analizar datos para determinar el rendimiento.
PropósitoEvaluar el desempeño y tomar decisiones.Medir el rendimiento y establecer metas.
EnfoqueValoración subjetiva basada en criterios predefinidos.Métricas objetivas basadas en datos cuantitativos o cualitativos.
ResultadosCalificación o juicio sobre el desempeño.Estadísticas y métricas que representan el rendimiento.
FrecuenciaPuede ser realizada en diferentes momentos, según la necesidad.Puede ser realizada de manera regular para monitorear el rendimiento.
AplicaciónSe utiliza para evaluar a individuos, equipos y organizaciones.Se utiliza para medir y mejorar el rendimiento de procesos, sistemas y productos.

Este cuadro comparativo muestra las diferencias clave entre la evaluación y la medición. La evaluación es un proceso subjetivo que se utiliza para determinar si se han alcanzado los objetivos, mientras que la medición es un proceso objetivo que se utiliza para recolectar y analizar datos para determinar el rendimiento. La evaluación se enfoca en criterios predefinidos y proporciona una calificación o juicio sobre el desempeño, mientras que la medición se enfoca en métricas objetivas y proporciona estadísticas y métricas que representan el rendimiento real. Ambos procesos se aplican en diferentes situaciones y con diferentes propósitos.

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