Cuadro comparativo de fuentes de reclutamiento.
| Fuentes de reclutamiento | Ventajas | Desventajas |
|---|---|---|
| Portales de empleo | Gran cantidad de candidatos, filtros de búsqueda avanzados, posibilidad de publicar ofertas | Costo elevado para publicar ofertas destacadas, competencia con otras empresas por los mismos candidatos |
| Redes sociales | Bajo costo o incluso gratuito, amplia audiencia, posibilidad de compartir ofertas y contenido de la empresa | Posibilidad de recibir candidatos no cualificados, dificultad para filtrar y seleccionar candidatos |
| Referencias de empleados | Candidatos recomendados por empleados de confianza, mayor tasa de éxito en la contratación, bajo costo | Posibilidad de recibir recomendaciones poco objetivas, limitación en la cantidad de candidatos |
| Agencias de empleo | Selección previa de candidatos, asesoramiento en el proceso de selección, garantía de reemplazo en caso de no funcionar la contratación | Costo elevado, dependencia de la agencia para la selección de candidatos |
| Universidades y escuelas especializadas | Acceso a candidatos con formación específica, posibilidad de establecer relaciones a largo plazo con futuros profesionales | Limitación en la cantidad de candidatos, dificultad para filtrar y seleccionar candidatos |
Este cuadro comparativo muestra las ventajas y desventajas de las principales fuentes de reclutamiento utilizadas por las empresas. A través de él, se puede evaluar cuál de ellas se adapta mejor a las necesidades de la empresa y al perfil del candidato buscado. Es importante tener en cuenta que cada empresa y cada proceso de selección es único, por lo que es fundamental evaluar cada fuente de reclutamiento en función de las necesidades específicas de la empresa.
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