Cuadro comparativo de inducción para nuevos empleados.

Este cuadro comparativo muestra las diferencias entre los tres tipos de inducción que se pueden utilizar para nuevos empleados: la inducción presencial, la inducción online y la inducción mixta. En el cuadro se comparan los aspectos más relevantes de cada tipo de inducción, como la interacción con la empresa, el costo, la flexibilidad, la accesibilidad, la interactividad, la personalización y la retención de información.

La inducción presencial se caracteriza por tener una alta interacción con la empresa, pero un costo alto y una baja flexibilidad. Por otra parte, la inducción online tiene una baja interacción con la empresa, pero un costo bajo y una alta flexibilidad. Por último, la inducción mixta tiene una media interacción con la empresa, un costo medio y una flexibilidad media.

Es importante considerar estos aspectos al momento de elegir el tipo de inducción adecuado para los nuevos empleados, ya que cada tipo tiene sus ventajas y desventajas según las necesidades de la empresa y de los empleados.