Cuadro comparativo de la evolución del proceso administrativo.

Administración CientíficaTeoría Clásica de la AdministraciónTeoría de las Relaciones HumanasEnfoque de SistemasEnfoque Contingencial
OrígenesFredrick Taylor y Henry FayolHenry Fayol y Max WeberElton Mayo y Kurt LewinLudwig von BertalanffyJoan Woodward y Paul Lawrence
EnfoqueProcesos y tareasOrganización y estructuraRelaciones interpersonalesSistemas complejosCondiciones del entorno
ObjetivoMejorar la eficiencia y la productividadOptimizar la organización y la estructuraPromover la satisfacción y el bienestar de los empleadosComprender y mejorar los sistemas complejosAdaptarse a las condiciones cambiantes del entorno
Enfoque de liderazgoAutocráticoJerárquicoParticipativoTransformacionalContingente
Enfoque de motivaciónEconómicoRemuneración y recompensasSatisfacción de necesidades sociales y psicológicasTeoría de las necesidadesReconocimiento de las diferencias individuales
Enfoque de comunicaciónVertical y descendenteFormal y estructuradoInformal y horizontalComunicación circularAdaptativa y situacional

Este cuadro comparativo muestra las diferencias y similitudes entre las principales teorías y enfoques del proceso administrativo. La Administración Científica se enfoca en mejorar la eficiencia y la productividad a través del estudio de procesos y tareas. La Teoría Clásica de la Administración se enfoca en optimizar la organización y la estructura de la empresa. La Teoría de las Relaciones Humanas se enfoca en promover la satisfacción y el bienestar de los empleados a través de las relaciones interpersonales. El enfoque de Sistemas se enfoca en comprender y mejorar los sistemas complejos de la empresa. Finalmente, el enfoque Contingencial se enfoca en adaptarse a las condiciones cambiantes del entorno para lograr el éxito empresarial. Aunque estas teorías tienen enfoques y objetivos diferentes, todas tienen un papel importante en el desarrollo del proceso administrativo.

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