Cuadro comparativo de la evolución del proceso administrativo.
Administración Científica | Teoría Clásica de la Administración | Teoría de las Relaciones Humanas | Enfoque de Sistemas | Enfoque Contingencial | |
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Orígenes | Fredrick Taylor y Henry Fayol | Henry Fayol y Max Weber | Elton Mayo y Kurt Lewin | Ludwig von Bertalanffy | Joan Woodward y Paul Lawrence |
Enfoque | Procesos y tareas | Organización y estructura | Relaciones interpersonales | Sistemas complejos | Condiciones del entorno |
Objetivo | Mejorar la eficiencia y la productividad | Optimizar la organización y la estructura | Promover la satisfacción y el bienestar de los empleados | Comprender y mejorar los sistemas complejos | Adaptarse a las condiciones cambiantes del entorno |
Enfoque de liderazgo | Autocrático | Jerárquico | Participativo | Transformacional | Contingente |
Enfoque de motivación | Económico | Remuneración y recompensas | Satisfacción de necesidades sociales y psicológicas | Teoría de las necesidades | Reconocimiento de las diferencias individuales |
Enfoque de comunicación | Vertical y descendente | Formal y estructurado | Informal y horizontal | Comunicación circular | Adaptativa y situacional |
Este cuadro comparativo muestra las diferencias y similitudes entre las principales teorías y enfoques del proceso administrativo. La Administración Científica se enfoca en mejorar la eficiencia y la productividad a través del estudio de procesos y tareas. La Teoría Clásica de la Administración se enfoca en optimizar la organización y la estructura de la empresa. La Teoría de las Relaciones Humanas se enfoca en promover la satisfacción y el bienestar de los empleados a través de las relaciones interpersonales. El enfoque de Sistemas se enfoca en comprender y mejorar los sistemas complejos de la empresa. Finalmente, el enfoque Contingencial se enfoca en adaptarse a las condiciones cambiantes del entorno para lograr el éxito empresarial. Aunque estas teorías tienen enfoques y objetivos diferentes, todas tienen un papel importante en el desarrollo del proceso administrativo.
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