Cuadro comparativo de la motivación humana.

Teoría	Concepto	Enfoque	Explicación
Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow	Necesidades fisiológicas, de seguridad, de amor y pertenencia, de estima y autorrealización	Psicológico	Las necesidades humanas se organizan en una jerarquía, donde las más básicas deben ser satisfechas antes de poder alcanzar las más elevadas.
Teoría de la expectativa de Vroom	Expectativa, instrumentaridad, valencia	Psicológico	La motivación se basa en la expectativa de que un esfuerzo llevará a un buen desempeño, que a su vez será recompensado y que esa recompensa tendrá un valor para el individuo.
Teoría de la equidad de Adams	Equidad, justicia, comparación social	Sociológico	Los individuos comparan su trabajo y recompensas con los de otros en su entorno y buscan equidad en esas comparaciones.
Teoría de la autodeterminación de Deci y Ryan	Necesidades de autonomía, competencia y relación	Psicológico	Las personas son motivadas cuando satisfacen sus necesidades de autonomía, competencia y relación en relación con su entorno.
Teoría de la motivación por metas de Locke y Latham	Metas específicas, retroalimentación, compromiso	Psicológico	La motivación se basa en la fijación de metas específicas, la retroalimentación sobre el progreso hacia esas metas y el compromiso con su logro.

Este cuadro comparativo muestra las principales teorías de la motivación humana y sus enfoques. La teoría de Maslow se centra en las necesidades humanas y su jerarquía, mientras que la teoría de Vroom se enfoca en la expectativa de recompensa. Por otro lado, la teoría de la equidad de Adams se centra en la comparación social de las recompensas, mientras que la teoría de la autodeterminación de Deci y Ryan se enfoca en la satisfacción de las necesidades de autonomía, competencia y relación. Finalmente, la teoría de la motivación por metas de Locke y Latham se enfoca en la importancia de las metas específicas y la retroalimentación para lograr la motivación.

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