Cuadro comparativo de la teoría general.
| Teoría | Definición | Enfoque | Contribuyentes | Fecha |
|---|---|---|---|---|
| Teoría Clásica | La organización es una máquina y su eficiencia depende de la eficacia de cada una de sus partes. | Enfoque de la eficiencia | Henri Fayol | 1916 |
| Teoría de las Relaciones Humanas | La organización es un grupo social y su eficiencia depende de la satisfacción y la motivación de sus trabajadores. | Enfoque de las relaciones humanas | Elton Mayo y sus colaboradores | 1930s |
| Teoría de Sistemas | La organización es un sistema compuesto por partes interdependientes que trabajan juntas para alcanzar un objetivo común. | Enfoque sistémico | Ludwig von Bertalanffy | 1950s |
| Teoría de Contingencia | La organización debe adaptarse a su entorno y a las circunstancias específicas para lograr la eficiencia. | Enfoque contingente | Joan Woodward y otros | 1960s |
Este cuadro comparativo presenta una comparación de las cuatro principales teorías de la gestión: la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas, la teoría de sistemas y la teoría de contingencia. Cada teoría se presenta con una breve descripción de su definición, enfoque, contribuyentes y fecha de origen. Este cuadro comparativo es una herramienta útil para comprender las diferencias entre estas teorías y cómo han influido en la práctica de la gestión en diferentes momentos de la historia.
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