Cuadro comparativo de la teoría neoclásica.
| Teoría clásica | Teoría neoclásica | |
|---|---|---|
| Orígenes | Surge en la Revolución Industrial | Surge en la década de 1950 |
| Enfoque | Enfoque en la estructura organizacional | Enfoque en la eficiencia y la productividad |
| Objetivo | Maximizar la eficiencia y la productividad | Maximizar la eficiencia y la productividad, al mismo tiempo que se consideran los aspectos humanos y sociales de la empresa |
| Enfoque en el trabajador | No se enfoca en el trabajador | Enfoque en la motivación y satisfacción del trabajador |
| Enfoque en la toma de decisiones | Centralizado en la alta dirección | Descentralizado, se enfoca en la delegación y la participación de los trabajadores en la toma de decisiones |
| Enfoque en la comunicación | No se enfoca en la comunicación | Enfoque en la comunicación efectiva y la retroalimentación constante |
| Enfoque en la capacitación | No se enfoca en la capacitación | Enfoque en la capacitación y el desarrollo de los trabajadores |
Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre la teoría clásica y la teoría neoclásica. Mientras que la teoría clásica se enfoca en la estructura organizacional y la maximización de la eficiencia y la productividad, la teoría neoclásica toma en cuenta los aspectos humanos y sociales de la empresa al mismo tiempo que se enfoca en la eficiencia y la productividad.
La teoría neoclásica también se enfoca en la motivación y satisfacción del trabajador, la delegación y la participación de los trabajadores en la toma de decisiones, la comunicación efectiva y la retroalimentación constante, y la capacitación y el desarrollo de los trabajadores. Por lo tanto, la teoría neoclásica es más completa y abarca una visión más amplia de la empresa en comparación con la teoría clásica.
Deja una respuesta