Definiciones
| Visión tradicional del trabajo | Visión moderna del trabajo |
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| El trabajo es una carga y una obligación necesaria para ganar dinero y sobrevivir. | El trabajo es una oportunidad para crecer personal y profesionalmente, y para contribuir al bienestar de la sociedad. |
Enfoques
| Visión tradicional del trabajo | Visión moderna del trabajo |
|---|
| Enfoque en la productividad y la eficiencia. | Enfoque en la creatividad, la innovación y el pensamiento crítico. |
Relación con el empleador
| Visión tradicional del trabajo | Visión moderna del trabajo |
|---|
| El empleador es el dueño del trabajo y tiene el poder y la autoridad sobre el trabajador. | El empleador es un colaborador y un socio en la realización de los objetivos y metas del trabajador y la empresa. |
Equilibrio entre trabajo y vida personal
| Visión tradicional del trabajo | Visión moderna del trabajo |
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| El trabajo es más importante que la vida personal y se espera que el trabajador esté disponible en todo momento. | El trabajo y la vida personal son igualmente importantes y se busca un equilibrio saludable entre ambos. |
Este cuadro comparativo muestra las diferencias entre la visión tradicional y la visión moderna del trabajo en cuanto a definiciones, enfoques, relación con el empleador y equilibrio entre trabajo y vida personal. La visión tradicional del trabajo se enfoca en la productividad y la eficiencia, mientras que la visión moderna del trabajo se enfoca en la creatividad, la innovación y el pensamiento crítico. Además, la relación con el empleador es diferente en cada visión, ya que en la tradicional se ve al empleador como el dueño del trabajo y en la moderna como un colaborador y socio. Finalmente, la visión moderna busca un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, mientras que la tradicional considera al trabajo como más importante que la vida personal.
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