Cuadro comparativo de las raíces del desarrollo organizacional.

Este cuadro comparativo presenta las cuatro raíces del desarrollo organizacional y su enfoque, objetivo y metodología. La raíz de ciencias del comportamiento se enfoca en el aspecto humano de la organización, con el objetivo de mejorar la satisfacción y motivación del personal. Su metodología incluye encuestas, entrevistas y grupos focales. La raíz de desarrollo de la organización se enfoca en la eficiencia y efectividad de la organización, con una metodología que incluye diagnóstico, diseño de intervenciones y feedback. La raíz de cambio planeado se enfoca en cambiar la cultura y estructura organizacional, con una metodología que incluye diagnóstico, planificación, implementación y evaluación. Finalmente, la raíz de aprendizaje organizacional se enfoca en mejorar la capacidad de adaptación y aprendizaje de la organización, con una metodología que incluye análisis de procesos, retroalimentación y experimentación. Este cuadro comparativo es una herramienta útil para entender las diferentes raíces del desarrollo organizacional y sus diferencias en enfoque, objetivo y metodología.