Cuadro comparativo de métodos de evaluación: diferencias y similitudes.

En este cuadro comparativo se pueden observar las principales diferencias y similitudes entre los diferentes métodos de evaluación más utilizados. Se puede observar que cada método tiene sus propias fortalezas y debilidades, por lo que es importante seleccionar el método de evaluación adecuado para cada situación en particular. En general, se puede decir que la observación directa es el método de evaluación más objetivo, fiable y válido, aunque también es el más costoso y de mayor duración. Los exámenes escritos y orales son una opción más económica y rápida para evaluar conocimientos teóricos y habilidades verbales, aunque su objetividad y validez pueden verse comprometidas. La autoevaluación es una herramienta útil para la reflexión y el autoconocimiento, aunque su fiabilidad y validez son bajas. La evaluación por pares es un método efectivo para evaluar habilidades de colaboración y retroalimentación, aunque su fiabilidad y validez pueden variar dependiendo de quiénes sean los evaluadores. Por último, las pruebas de rendimiento son una opción efectiva para evaluar habilidades prácticas y de resolución de problemas, aunque su validez puede verse comprometida.