Cuadro comparativo de teorías administrativas
| Teoría | Enfoque | Principales exponentes | Características | Enfoque de la administración |
|---|---|---|---|---|
| Teoría clásica | Estructuralista | Henri Fayol | Énfasis en la estructura organizacional, jerarquía y división del trabajo | Administración científica |
| Teoría de las relaciones humanas | Humanista | Elton Mayo | Énfasis en las relaciones interpersonales y la motivación de los empleados | Administración participativa |
| Teoría de sistemas | Contingencia | Ludwig von Bertalanffy | Enfoque en el estudio de sistemas complejos y su interacción con el ambiente | Administración por objetivos |
| Teoría de la contingencia | Contingencia | Paul Lawrence y Jay Lorsch | Enfoque en la adaptación de la estructura y estrategias a las circunstancias cambiantes | Administración situacional |
| Teoría del enfoque de contingencia | Contingencia | Joan Woodward | Enfoque en la relación entre la estructura organizacional y la tecnología utilizada | Administración por excepción |
Este cuadro comparativo muestra las principales teorías de la administración, su enfoque, exponentes, características y enfoque de la administración asociado. La teoría clásica se enfoca en la estructura organizacional y la división del trabajo, mientras que la teoría de las relaciones humanas se enfoca en las relaciones interpersonales y la motivación de los empleados. La teoría de sistemas estudia sistemas complejos y su interacción con el ambiente, mientras que la teoría de la contingencia se enfoca en adaptar la estructura y estrategias a las circunstancias cambiantes. Finalmente, la teoría del enfoque de contingencia estudia la relación entre la estructura organizacional y la tecnología utilizada. Cada enfoque de la administración asociado a estas teorías refleja una forma diferente de abordar la gestión empresarial y puede ser aplicado según las necesidades de cada organización.
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