Cuadro comparativo de teorías administrativas: evolución y desarrollo.
| Teoría Administrativa | Año de Desarrollo | Principales Características |
|---|---|---|
| Teoría Clásica | 1916 | Enfatiza en la estructura y organización de la empresa, así como en la eficiencia y productividad. |
| Teoría de las Relaciones Humanas | 1932 | Se enfoca en la relación entre los trabajadores y la empresa, destacando la importancia de la motivación y satisfacción laboral. |
| Teoría de la Burocracia | 1947 | Se centra en la estructura jerárquica y formal de la empresa, así como en la estandarización de procesos y procedimientos. |
| Teoría de la Contingencia | 1964 | Se basa en encontrar la mejor forma de administrar en función de las circunstancias y el contexto de cada empresa y situación. |
| Teoría de la Calidad Total | 1985 | Se enfoca en la mejora continua de los procesos y la satisfacción del cliente, involucrando a todos los niveles de la empresa. |
| Teoría del Aprendizaje Organizacional | 1990 | Busca el aprendizaje y la innovación continua en la empresa, promoviendo la creatividad y la adaptabilidad al cambio. |
Este cuadro comparativo muestra la evolución de las teorías administrativas a lo largo del tiempo y cómo cada una se enfoca en diferentes aspectos de la empresa. Desde la clásica y su enfoque en la eficiencia y productividad, hasta la teoría del aprendizaje organizacional que promueve la innovación y adaptabilidad al cambio. Cada teoría tiene su lugar en la historia de la administración y ha aportado su perspectiva única para la mejora de las empresas.
Go up
Deja una respuesta