Cuadro comparativo del desarrollo organizacional de autores.
Autor | Enfoque | Principales teorías | Conceptos clave | Contribuciones |
---|---|---|---|---|
Frederick Taylor | Administración científica | División del trabajo, estandarización, estudio de tiempos y movimientos | Productividad, eficiencia, especialización | Estableció las bases de la administración científica y la gestión industrial moderna |
Max Weber | Burocracia | Racionalidad, jerarquía, reglas y procedimientos, especialización | Impersonalidad, formalidad, eficiencia | Creó el modelo de la burocracia ideal como forma de organización eficiente |
Elton Mayo | Escuela de las relaciones humanas | Importancia de las relaciones interpersonales, liderazgo, motivación | Participación, comunicación, satisfacción laboral | Destacó la importancia de la motivación y el liderazgo en la productividad de los trabajadores |
Douglas McGregor | Teoría X y Teoría Y | Percepción de la naturaleza humana en la gestión empresarial | Autoridad, responsabilidad, motivación, participación | Introdujo la idea de que la forma en que los gerentes perciben a los empleados afecta la forma en que los tratan y, por lo tanto, su rendimiento |
Chris Argyris | Teoría de la acción | Enfoque en la toma de decisiones, el aprendizaje organizacional y la resolución de conflictos | Comunicación, aprendizaje, cambio organizacional | Enfatizó la importancia de la participación de los empleados y la resolución de conflictos en la toma de decisiones y el éxito organizacional |
Peter Drucker | Gestión por objetivos | Definición de objetivos, medición de resultados, motivación | Planificación, control, rendimiento | Desarrolló la filosofía de la gestión por objetivos, que se enfoca en la definición clara de metas y objetivos y la medición de los resultados para alcanzarlos |
Este cuadro comparativo muestra los enfoques y contribuciones clave de algunos de los autores más influyentes en el campo del desarrollo organizacional. Cada autor tiene una perspectiva diferente y un conjunto único de teorías y conceptos, pero todos han contribuido significativamente a la comprensión del comportamiento y la gestión organizacional. Comprender las teorías y enfoques de estos autores puede ayudar a los gerentes y líderes a desarrollar estrategias efectivas para mejorar la productividad y el rendimiento de sus organizaciones.
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