Cuadro comparativo: Derecho individual y colectivo.
| Categoría | Derecho individual | Derecho colectivo |
|---|---|---|
| Definición | Se refiere a los derechos de una persona como individuo. | Se refiere a los derechos de un grupo de personas. |
| Ejemplos | Derecho a la privacidad, derecho a la libertad de expresión, derecho a la propiedad. | Derecho a la huelga, derecho a la negociación colectiva, derecho a la sindicalización. |
| Responsabilidad | La responsabilidad recae en el individuo. | La responsabilidad recae en el grupo. |
| Normativa | Se encuentra en el Código Civil y el Código Penal. | Se encuentra en la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y la Ley de Asociaciones Sindicales. |
| Autoridad | La autoridad es el individuo. | La autoridad es el grupo. |
| Objetivo | Proteger los derechos individuales. | Proteger los derechos del grupo y mejorar las condiciones laborales y sociales. |
Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre los derechos individuales y colectivos. Los derechos individuales se refieren a las libertades y protecciones que tienen las personas como individuos, mientras que los derechos colectivos son aquellos que pertenecen a un grupo de personas, como un sindicato o una asociación.
La responsabilidad y la autoridad son diferentes en ambos tipos de derechos. Los individuos son responsables de sus propias acciones, mientras que en los derechos colectivos, la responsabilidad recae en el grupo. Además, la autoridad en los derechos individuales es el individuo, mientras que en los derechos colectivos es el grupo.
La normativa también es diferente para ambos tipos de derechos. Los derechos individuales se encuentran en el Código Civil y el Código Penal, mientras que los derechos colectivos se encuentran en la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y la Ley de Asociaciones Sindicales.
En resumen, el objetivo de los derechos individuales es proteger los derechos de una persona como individuo, mientras que los derechos colectivos tienen como objetivo proteger los derechos del grupo y mejorar las condiciones laborales y sociales.
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