Cuadro comparativo entre Copbrands y ONP.
| Aspecto | Copbrands | ONP |
|---|---|---|
| Administración | Privada | Pública |
| Financiamiento | Contribución voluntaria de los empleados y aportes del empleador | Aportes obligatorios de los empleados y empleadores |
| Beneficios | Plan de pensiones y seguro de vida | Plan de pensiones, seguro de invalidez y sobrevivencia, y seguro de sepelio |
| Tasa de reemplazo | Depende de la edad de retiro y el monto ahorrado | Depende del sueldo promedio y años de aporte |
| Retiro anticipado | Permite el retiro anticipado con una penalización | No permite el retiro anticipado |
| Flexibilidad | Permite cambiar de fondo de inversión | No permite cambiar de fondo de inversión |
Este cuadro comparativo presenta una comparación detallada entre dos sistemas de pensiones en Perú: Copbrands y ONP. La tabla muestra las diferencias clave en aspectos como la administración, financiamiento, beneficios, tasa de reemplazo, retiro anticipado y flexibilidad. Esta información es útil para aquellos que buscan tomar una decisión informada sobre qué sistema de pensiones elegir.
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