Cuadro comparativo entre cuestionario y matriz de habilidades.
| Aspecto | Cuestionario | Matriz de habilidades |
|---|---|---|
| Objetivo | Obtener información sobre conocimientos, actitudes y opiniones de los encuestados. | Evaluar el nivel de habilidades y competencias de las personas en diferentes áreas. |
| Tipo de preguntas | Cerradas y abiertas. | Generalmente cerradas, con opciones de respuesta predefinidas para evaluar habilidades específicas. |
| Resultado | Proporciona información cualitativa y cuantitativa sobre los conocimientos, actitudes y opiniones de los encuestados. | Proporciona información cuantitativa sobre el nivel de habilidades y competencias de las personas en diferentes áreas evaluadas. |
| Tamaño de la muestra | Puede ser aplicado a una muestra grande o pequeña de personas. | Depende de la cantidad de habilidades y competencias que se evalúen, pero generalmente se aplica a un grupo reducido de personas. |
| Aplicación | Se aplica para obtener información sobre diferentes aspectos de una población, como clientes, empleados, etc. | Se aplica para medir el nivel de habilidades y competencias de las personas en diferentes áreas, como el trabajo, la educación, etc. |
| Requerimientos | Se requiere de un cuestionario diseñado específicamente para el propósito de la investigación. | Se requiere una matriz diseñada específicamente para evaluar las habilidades y competencias en cada área evaluada. |
| Flexibilidad | Es flexible en cuanto a la adaptación del cuestionario a diferentes poblaciones y objetivos de investigación. | Es menos flexible que el cuestionario, ya que está diseñado para evaluar habilidades específicas en áreas específicas. |
Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre el cuestionario y la matriz de habilidades. Mientras que el cuestionario se utiliza para obtener información sobre los conocimientos, actitudes y opiniones de los encuestados, la matriz de habilidades se utiliza para evaluar el nivel de habilidades y competencias de las personas en diferentes áreas. Además, el cuestionario utiliza preguntas cerradas y abiertas, mientras que la matriz de habilidades utiliza preguntas cerradas con opciones de respuesta predefinidas.
Otra diferencia importante entre estos dos instrumentos es que el cuestionario puede ser aplicado a una muestra grande o pequeña de personas, mientras que la matriz de habilidades generalmente se aplica a un grupo reducido de personas. Además, el cuestionario es más flexible en cuanto a la adaptación del cuestionario a diferentes poblaciones y objetivos de investigación, mientras que la matriz de habilidades es menos flexible ya que está diseñada para evaluar habilidades específicas en áreas específicas.
En resumen, el cuadro comparativo muestra que tanto el cuestionario como la matriz de habilidades son instrumentos útiles para obtener información y evaluar habilidades y competencias, pero tienen objetivos y características diferentes.
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