Cuadro comparativo: estructura de trébol vs. red.

	Estructura de trébol	Estructura de red
Definición	Un tipo de estructura de organización en la que un líder central tiene un fuerte control sobre sus subordinados.	Un tipo de estructura de organización en la que los miembros están interconectados y no hay un líder central.
Jerarquía	Altamente jerarquizada con una clara cadena de mando.	No hay una jerarquía clara y los miembros tienen roles y responsabilidades más flexibles.
Comunicación	La comunicación fluye de manera vertical, desde el líder hacia los subordinados y viceversa.	La comunicación fluye en todas las direcciones y es más horizontal.
Flexibilidad	Menos flexible debido a la rigidez de la jerarquía.	Más flexible debido a la falta de una jerarquía clara.
Adaptabilidad	Menos adaptable a los cambios debido a la rigidez de la jerarquía.	Más adaptable a los cambios debido a la flexibilidad de los roles y responsabilidades.
Ejemplos	Ejemplos de organizaciones con estructuras de trébol incluyen el ejército y algunas empresas con un líder fuerte.	Ejemplos de organizaciones con estructuras de red incluyen las comunidades en línea y algunas empresas colaborativas.

Este cuadro comparativo muestra las diferencias clave entre la estructura de trébol y la estructura de red. La estructura de trébol es más jerarquizada y tiene un líder central que tiene un fuerte control sobre los subordinados. La comunicación fluye de manera vertical y hay menos flexibilidad y adaptabilidad a los cambios. Por otro lado, la estructura de red no tiene una jerarquía clara y los miembros tienen roles y responsabilidades más flexibles. La comunicación fluye en todas las direcciones y es más horizontal, lo que permite una mayor adaptabilidad a los cambios. Ejemplos de organizaciones con estructuras de trébol incluyen el ejército y algunas empresas con un líder fuerte, mientras que las comunidades en línea y algunas empresas colaborativas son ejemplos de organizaciones con estructuras de red.

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