Cuadro comparativo: Grupos formales e informales.
| Grupos formales | Grupos informales | |
|---|---|---|
| Estructura | Organizada y jerárquica | Desorganizada y sin jerarquía |
| Objetivos | Objetivos claros y definidos | Objetivos informales y cambiantes |
| Comunicación | Formal y protocolaria | Informal y espontánea |
| Roles | Definidos y específicos | No definidos y cambiantes |
| Reglas | Formales y explícitas | Informales y tácitas |
| Liderazgo | Designado y formal | Emergente y carismático |
| Compromiso | Formal y contractual | Voluntario y emocional |
Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre los grupos formales e informales. Los grupos formales son estructurados, jerárquicos y tienen objetivos claros y definidos. La comunicación es formal y protocolaria, y los roles están definidos y específicos. Las reglas son formales y explícitas, y el liderazgo es designado y formal. El compromiso es formal y contractual.
Por otro lado, los grupos informales son desorganizados y sin jerarquía. Los objetivos son informales y cambiantes, y la comunicación es informal y espontánea. Los roles no están definidos y son cambiantes, y las reglas son informales y tácitas. El liderazgo es emergente y carismático, y el compromiso es voluntario y emocional.
En conclusión, los grupos formales e informales tienen diferencias significativas en cuanto a su estructura, objetivos, comunicación, roles, reglas, liderazgo y compromiso. Es importante comprender estas diferencias para poder manejar adecuadamente los grupos y lograr los objetivos deseados.
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