Cuadro comparativo: Poder y autoridad.
| Poder | Autoridad | |
|---|---|---|
| Definición | Capacidad de influir en las decisiones y acciones de otros individuos o grupos. | Derecho o permiso para tomar decisiones y dar órdenes dentro de una organización. |
| Origen | Provienen de factores externos como la riqueza, la posición social, el conocimiento o la fuerza. | Se deriva de la posición jerárquica que ocupa en una organización o grupo. |
| Forma de ejercerse | El poder puede ser ejercido de manera legítima o ilegítima. | La autoridad se ejerce de manera legítima a través de un cargo o posición jerárquica dentro de una organización. |
| Responsabilidad | No implica necesariamente responsabilidad o rendición de cuentas. | La autoridad conlleva responsabilidad y la obligación de rendir cuentas sobre las decisiones y acciones tomadas. |
| Permanencia | El poder puede ser temporal y cambiante. | La autoridad se mantiene mientras la persona ocupe la posición jerárquica correspondiente. |
Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre poder y autoridad. Mientras que el poder se deriva de factores externos y puede ser ejercido de manera legítima o ilegítima, la autoridad se deriva de la posición jerárquica que ocupa una persona en una organización y se ejerce de manera legítima a través de un cargo o posición. Además, la autoridad conlleva responsabilidad y la obligación de rendir cuentas sobre las decisiones y acciones tomadas, mientras que el poder no implica necesariamente responsabilidad. En cuanto a la permanencia, el poder puede ser temporal y cambiante, mientras que la autoridad se mantiene mientras la persona ocupe la posición jerárquica correspondiente. Este cuadro comparativo es útil para entender las diferencias entre estos dos conceptos y para aplicarlos de manera efectiva en el ámbito laboral y organizacional.
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