Cuadro comparativo: Reclutamiento interno vs. Externo.

	Reclutamiento interno	Reclutamiento externo
Definición	Proceso de selección de candidatos para un puesto de trabajo dentro de la propia empresa.	Proceso de selección de candidatos para un puesto de trabajo fuera de la empresa.
Ventajas	Mayor retención de empleados. Menor tiempo de adaptación y capacitación. Mayor motivación y compromiso de los empleados. Menor costo y tiempo de reclutamiento.	Mayor diversidad de candidatos. Mayor especialización y experiencia en el puesto. Menor influencia de la cultura organizacional. Mayor posibilidad de innovación y cambio.
Desventajas	Limitación de la diversidad y nuevas ideas. Menor transparencia y equidad en la selección. Mayor riesgo de conformismo y estancamiento.	Mayor costo y tiempo de reclutamiento. Mayor riesgo de fracaso en la adaptación y capacitación. Menor compromiso y lealtad a la empresa. Mayor riesgo de conflicto con los empleados actuales.
Aplicación	Para cubrir puestos de mayor jerarquía o especialización y para fomentar el desarrollo y la retención de los empleados.	Para cubrir puestos de menor jerarquía o con nuevas habilidades y para fomentar la diversidad y la innovación en la empresa.

Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre el reclutamiento interno y el reclutamiento externo, en términos de definición, ventajas, desventajas y aplicación. Cada tipo de reclutamiento tiene sus propias características y beneficios, por lo que es importante evaluar cuidadosamente cuál es el más adecuado para cada puesto y situación en particular.

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