Cuadro comparativo: Teoría Clásica vs. Relaciones Humanas.

Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre la teoría clásica y las relaciones humanas. Mientras que la teoría clásica se enfoca en la estructura y la eficiencia de la organización, las relaciones humanas se enfocan en las relaciones sociales y la motivación de los empleados. La teoría clásica se caracteriza por un liderazgo centralizado y autoritario, mientras que las relaciones humanas promueven un liderazgo participativo y democrático. La comunicación en la teoría clásica es vertical y formal, mientras que en las relaciones humanas es horizontal e informal. La motivación en la teoría clásica se logra a través de incentivos económicos y disciplina, mientras que en las relaciones humanas se busca el reconocimiento y la satisfacción en el trabajo. En la teoría clásica, el trabajador es considerado como una máquina, mientras que en las relaciones humanas se lo considera como un ser humano con necesidades sociales y emocionales. La productividad se mide en términos de eficiencia y producción en la teoría clásica, mientras que en las relaciones humanas se mide en términos de satisfacción y calidad de vida en el trabajo.