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En este artículo presentaremos un cuadro comparativo entre el clima organizacional y la cultura organizacional. Ambos conceptos son importantes en el ámbito empresarial y pueden influir en el desempeño y la productividad de una organización.

A continuación, se presenta el cuadro comparativo:

| Clima Organizacional | Cultura Organizacional |
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| Se enfoca en el ambiente de trabajo y las percepciones y opiniones de los empleados. | Se enfoca en los valores, creencias, normas y comportamientos compartidos por los miembros de la organización. |
| Puede ser medido a través de encuestas y análisis de datos. | Es más difícil de medir, ya que se trata de un aspecto más intangible y subjetivo. |
| Puede cambiar con mayor facilidad y rapidez que la cultura organizacional. | Es más difícil de cambiar, ya que se trata de una parte más arraigada de la organización. |
| Es importante para el bienestar de los empleados y su satisfacción laboral. | Es importante para la identidad y cohesión de la organización. |
| Un buen clima organizacional puede mejorar la productividad y el desempeño de los empleados. | Una cultura organizacional fuerte puede mejorar la lealtad y compromiso de los empleados con la organización. |

Como se puede observar en el cuadro comparativo, aunque el clima y la cultura organizacional están relacionados, son diferentes entre sí y tienen diferentes impactos en una organización. Es importante entender las diferencias entre ambos conceptos para poder tomar medidas y mejorar tanto el ambiente laboral como la identidad y cohesión de la organización.