Cuadro comparativo de la Ley Federal del Trabajo, CFE y Telmex.
| Ley Federal del Trabajo | CFE | Telmex | |
|---|---|---|---|
| Ámbito de aplicación | Aplica a todos los trabajadores y empleadores del territorio nacional. | Aplica a los trabajadores de la CFE. | Aplica a los trabajadores de Telmex. |
| Jornada laboral | La jornada laboral máxima es de 8 horas diarias y 48 horas semanales. | La jornada laboral máxima es de 8 horas diarias y 48 horas semanales. | La jornada laboral máxima es de 8 horas diarias y 48 horas semanales. |
| Salario mínimo | El salario mínimo se establece por día, zona geográfica y actividad económica. | El salario se establece de acuerdo a la ley de la CFE. | El salario se establece de acuerdo a la ley de Telmex. |
| Vacaciones | Los trabajadores tienen derecho a 6 días de vacaciones después de un año de trabajo. | Los trabajadores tienen derecho a 6 días de vacaciones después de un año de trabajo. | Los trabajadores tienen derecho a 6 días de vacaciones después de un año de trabajo. |
| Derechos de los trabajadores | Los trabajadores tienen derecho a un ambiente laboral seguro y saludable, a la protección contra el acoso y la discriminación, y a la libertad sindical. | Los trabajadores tienen derecho a un ambiente laboral seguro y saludable, a la protección contra el acoso y la discriminación, y a la libertad sindical. | Los trabajadores tienen derecho a un ambiente laboral seguro y saludable, a la protección contra el acoso y la discriminación, y a la libertad sindical. |
Este cuadro comparativo muestra las diferencias y similitudes entre la Ley Federal del Trabajo, CFE y Telmex. Se puede apreciar que los tres comparten algunas características, como la jornada laboral máxima y los derechos de los trabajadores, pero difieren en otras, como el ámbito de aplicación y el salario mínimo. Es importante conocer estas diferencias para entender los derechos y obligaciones de los trabajadores en cada una de estas instituciones.
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