Comparación de desempeño y productividad en empresas: cuadro comparativo.
| Desempeño | Productividad | |
|---|---|---|
| Definición | La calidad de trabajo que realiza un empleado en relación con las expectativas de su puesto de trabajo. | La cantidad de trabajo que un empleado o equipo puede producir en un período determinado de tiempo. |
| Objetivo | Evaluar el rendimiento del empleado. | Medir la eficiencia del empleado o equipo. |
| Medición | Se mide en función de las metas y objetivos individuales y de la empresa. | Se mide en función de la cantidad de trabajo que se produce en un período determinado de tiempo. |
| Enfoque | Se enfoca en la calidad del trabajo. | Se enfoca en la cantidad de trabajo. |
| Recompensas | Las recompensas se basan en la calidad del trabajo. | Las recompensas se basan en la cantidad de trabajo producido. |
| Importancia | Es importante para evaluar el rendimiento individual y mejorar la calidad del trabajo. | Es importante para medir la eficiencia del empleado o equipo y mejorar la productividad. |
Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre el desempeño y la productividad en las organizaciones. El desempeño se enfoca en la calidad del trabajo que realiza un empleado, mientras que la productividad se enfoca en la cantidad de trabajo que puede producir en un período determinado de tiempo. Ambos son importantes para evaluar el rendimiento individual y mejorar la calidad del trabajo, así como para medir la eficiencia del empleado o equipo y mejorar la productividad. Las recompensas también difieren, ya que se basan en la calidad del trabajo para el desempeño y en la cantidad de trabajo producido para la productividad. En resumen, ambos aspectos son importantes para el éxito de una organización y deben ser evaluados y mejorados constantemente.
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