Cuadro comparativo de antecedentes laborales en México e internacionales
| México | Internacional | |
|---|---|---|
| Leyes laborales | La Ley Federal del Trabajo es la principal ley laboral en México. | Cada país tiene sus propias leyes laborales. |
| Salario mínimo | El salario mínimo en México es de $123.22 MXN por día. | El salario mínimo varía en cada país. |
| Jornada laboral | La jornada laboral máxima en México es de 8 horas al día y 48 horas a la semana. | La jornada laboral varía en cada país. |
| Días de vacaciones | Los trabajadores tienen derecho a 6 días de vacaciones después de un año de trabajo. | Los días de vacaciones varían en cada país. |
| Horas extras | Las horas extras se pagan al doble del salario normal. | Las horas extras varían en cada país. |
| Seguridad social | El Seguro Social es el principal sistema de seguridad social en México. | Cada país tiene sus propios sistemas de seguridad social. |
Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre los antecedentes laborales en México e internacionales. En México, la Ley Federal del Trabajo es la principal ley laboral y establece la jornada laboral máxima, el salario mínimo y las horas extras. Los trabajadores también tienen derecho a vacaciones y están cubiertos por el Seguro Social.
En cuanto a los antecedentes laborales internacionales, cada país tiene sus propias leyes laborales, salarios mínimos, jornadas laborales, días de vacaciones y sistemas de seguridad social. Por lo tanto, es importante conocer las diferencias entre los antecedentes laborales de diferentes países para poder adaptarse a las leyes y regulaciones locales cuando se trabaja en el extranjero.
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