Cuadro comparativo de funciones y roles de dirección.
| Funciones de Dirección | Roles de Dirección | |
|---|---|---|
| Definición | Conjunto de actividades que permiten orientar y coordinar los recursos de una organización hacia la consecución de objetivos. | Posiciones que tienen la responsabilidad de dirigir y liderar a un grupo de personas para lograr los objetivos de la organización. |
| Objetivos | Definir y planificar los objetivos, estrategias y políticas de la organización. | Lograr los objetivos de la organización a través de la dirección y liderazgo de un equipo de trabajo. |
| Funciones | Planificación, organización, dirección y control. | Liderazgo, toma de decisiones, motivación y comunicación. |
| Habilidades | Visión estratégica, capacidad de planificar y organizar, capacidad de liderazgo y dirección, habilidades de comunicación y negociación, capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones. | Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva, motivación, gestión de conflictos, toma de decisiones, capacidad de delegación y trabajo en equipo. |
| Responsabilidades | Lograr los objetivos de la organización, gestionar el talento humano, supervisar el desempeño de la organización y tomar decisiones. | Dirigir el equipo de trabajo, motivar y guiar a los empleados, establecer metas y objetivos y supervisar el desempeño de la organización. |
Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias y similitudes entre las funciones y roles de dirección en una organización. Las funciones de dirección se enfocan en la planificación, organización, dirección y control de los recursos de la organización para lograr los objetivos. Los roles de dirección, por otro lado, se encargan de liderar y dirigir a un equipo de trabajo para lograr los objetivos de la organización.
En cuanto a las habilidades necesarias para desempeñar estas funciones y roles, ambas requieren habilidades de liderazgo, comunicación y toma de decisiones, pero las funciones de dirección también requieren habilidades de planificación y organización, mientras que los roles de dirección necesitan habilidades de motivación y gestión de conflictos.
En resumen, este cuadro comparativo es una herramienta útil para entender las diferencias y similitudes entre las funciones y roles de dirección en una organización, lo que puede ayudar a las personas a desarrollar las habilidades necesarias para desempeñar estas posiciones con éxito.
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