Cuadro comparativo de grupos sociales y equipos de trabajo.
| Grupos sociales | Equipos de trabajo | |
|---|---|---|
| Objetivo | Compartir intereses, valores y normas sociales. | Alcanzar metas y objetivos específicos como equipo. |
| Comunicación | Informal y basada en relaciones personales. | Formal y enfocada en la tarea. |
| Liderazgo | No necesariamente hay un líder definido. | Un líder designado por lo general es el encargado de dirigir al equipo. |
| Roles | Roles definidos por la posición social y la tradición. | Roles definidos por las habilidades y competencias necesarias para la tarea. |
| Formación | No necesariamente se requiere una formación específica. | Se requiere de habilidades y conocimientos específicos para desempeñar las tareas. |
| Responsabilidad | Cada individuo es responsable de sí mismo. | El equipo es responsable de alcanzar los objetivos establecidos. |
Este cuadro comparativo presenta las principales diferencias entre los grupos sociales y los equipos de trabajo. Mientras que los grupos sociales están enfocados en compartir intereses y normas sociales, los equipos de trabajo están enfocados en alcanzar metas y objetivos específicos. La comunicación en los grupos sociales es informal y basada en relaciones personales, mientras que en los equipos de trabajo es formal y enfocada en la tarea. Además, los roles en los grupos sociales son definidos por la posición social y la tradición, mientras que en los equipos de trabajo son definidos por las habilidades y competencias necesarias para la tarea. Es importante destacar que, aunque ambos tienen responsabilidades, en los grupos sociales cada individuo es responsable de sí mismo, mientras que en los equipos de trabajo el equipo es responsable de alcanzar los objetivos establecidos.
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