Cuadro comparativo de inclusión y diversidad.
| Aspecto | Inclusión | Diversidad |
|---|---|---|
| Definición | Acción de incluir a todas las personas, sin importar su origen, género, orientación sexual, religión, entre otros. | Presencia de personas con diferentes características en una organización. |
| Objetivo | Garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas. | Enriquecer la perspectiva y la toma de decisiones de una organización. |
| Enfoque | Individual. | Grupal. |
| Ámbito | Social. | Empresarial. |
| Beneficios | Mejora del clima laboral, aumento de la productividad, disminución de la rotación de personal. | Mayor creatividad e innovación, mayor satisfacción de los clientes, mejor imagen corporativa. |
| Estrategias | Políticas de igualdad de oportunidades, formación en diversidad, adaptación de los procesos a las necesidades de todas las personas. | Contratación de personas con diferentes perfiles, fomento de la colaboración entre personas con diferentes perspectivas, inclusión de las diferentes perspectivas en la toma de decisiones. |
Este cuadro comparativo nos permite diferenciar entre inclusión y diversidad, dos términos que a menudo se confunden. La inclusión se enfoca en garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas, mientras que la diversidad se enfoca en enriquecer la perspectiva y la toma de decisiones de una organización a través de la presencia de personas con diferentes características. Ambos enfoques son importantes en el ámbito social y empresarial, y pueden generar beneficios como mejora del clima laboral, aumento de la productividad, creatividad e innovación, entre otros. Para lograr una cultura de inclusión y diversidad, es necesario implementar estrategias como políticas de igualdad de oportunidades, formación en diversidad, contratación de personas con diferentes perfiles y fomento de la colaboración entre personas con diferentes perspectivas.
Deja una respuesta