Cuadro comparativo de iniciación de conversaciones sobre liderazgo.
| Aspecto | Formal | Informal |
|---|---|---|
| Saludo inicial | Buenos días/tardes, ¿cómo estás? | ¡Hey! ¿Qué tal? |
| Introducción | Me presento, mi nombre es... | Oye, ¿tú sabes algo de liderazgo? |
| Objetivo | Me gustaría hablar contigo sobre liderazgo y conocer tu opinión al respecto. | Quiero compartir contigo algunas ideas que tengo sobre liderazgo y escuchar tu opinión. |
| Desarrollo | Primero, me gustaría contarte mi experiencia en liderazgo y luego me encantaría escuchar tus ideas al respecto. | ¿Qué te parece si empezamos hablando de ejemplos de líderes que admiras y por qué? |
| Cierre | Ha sido un gusto hablar contigo y me encantaría seguir en contacto para seguir compartiendo ideas sobre liderazgo. | ¡Gracias por la charla! Me ha encantado compartir ideas contigo y espero que podamos seguir hablando de liderazgo en el futuro. |
Este cuadro comparativo muestra dos formas diferentes de iniciar una conversación sobre liderazgo: una formal y otra informal. En ambos casos se busca establecer una relación de confianza y respeto con la otra persona, pero la forma en que se hace varía dependiendo del contexto. La versión formal es más adecuada para entornos profesionales o académicos, mientras que la versión informal es más adecuada para situaciones informales o entre amigos. En ambos casos, el objetivo es hablar sobre liderazgo y escuchar las ideas de la otra persona al respecto.
Subir
Deja una respuesta