Cuadro comparativo de la Ley 73.

Aspecto	Ley 73 de 1976	Ley 73 de 2020
Objetivo	Establecer los derechos y obligaciones de los trabajadores al servicio del Estado.	Actualizar y modernizar la regulación laboral del sector público en Colombia.
Ámbito de aplicación	Aplica a los empleados públicos y trabajadores oficiales del Estado.	Aplica a los servidores públicos de la Rama Ejecutiva, Legislativa y Judicial, así como a los entes autónomos e independientes del Estado.
Contratación	Regula los procesos de selección, ingreso, ascenso, traslado y retiro de los empleados públicos.	Establece un sistema de carrera para los servidores públicos, que incluye procesos de selección y ascenso basados en méritos y competencias.
Remuneración	Establece los salarios, prestaciones sociales, bonificaciones y demás beneficios para los empleados públicos.	Regula la remuneración de los servidores públicos, estableciendo un sistema de escalas salariales y un régimen prestacional integral.
Estabilidad laboral	Garantiza la estabilidad laboral de los empleados públicos, prohibiendo el despido sin justa causa.	Mantiene la garantía de estabilidad laboral para los servidores públicos, pero establece nuevos criterios para la terminación del contrato por necesidades del servicio.
Derechos sindicales	Reconoce y protege los derechos sindicales de los empleados públicos.	Mantiene y fortalece los derechos sindicales de los servidores públicos, estableciendo mecanismos para la negociación colectiva y la solución de conflictos laborales.

Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre la Ley 73 de 1976 y la Ley 73 de 2020, que actualiza y moderniza la regulación laboral del sector público en Colombia. La nueva ley tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales de los servidores públicos, estableciendo un sistema de carrera basado en méritos y competencias, un régimen prestacional integral y garantías de estabilidad laboral y derechos sindicales.

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