Cuadro comparativo de las aportaciones de Kurt Lewin.
| Aportación | Definición | Aplicación |
|---|---|---|
| Dinámica de grupo | Estudia el comportamiento de los individuos en un grupo y cómo influye en su toma de decisiones y comportamiento individual. | Se aplica en la psicología social, la gestión de equipos y la resolución de conflictos en grupos de trabajo. |
| Cambio planificado | Propone un modelo para planificar y ejecutar cambios en organizaciones y grupos, basado en tres fases: descongelamiento, movimiento y recongelamiento. | Se utiliza en la gestión del cambio organizacional y la mejora de procesos empresariales. |
| Estilos de liderazgo | Identifica tres estilos de liderazgo: autocrático, democrático y laissez-faire, y analiza sus efectos en el comportamiento de los subordinados y el rendimiento del grupo. | Se aplica en la gestión de equipos y el desarrollo de habilidades de liderazgo. |
Este cuadro comparativo resume las principales aportaciones de Kurt Lewin, uno de los padres de la psicología social y organizacional. La dinámica de grupo estudia cómo los individuos influyen en el comportamiento colectivo y cómo éste a su vez influye en el comportamiento individual. El cambio planificado propone un modelo para gestionar cambios en organizaciones y grupos de manera efectiva, mientras que los estilos de liderazgo identifican las diferentes formas en que un líder puede influir en el comportamiento de sus subordinados. Estas teorías son fundamentales para comprender el comportamiento humano en contextos organizacionales y sociales.
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